Nuestros

Reportes e Informes

En Nutrialimentos Cárnicos reconocemos que el éxito de nuestra gestión depende de las relaciones de confianza que mantenemos con clientes, colaboradores, proveedores, autoridades, comunidades y demás actores que influyen o son impactados por nuestras actividades. Por ello, promovemos un diálogo permanente, transparente y participativo que nos permite comprender sus expectativas, fortalecer la toma de decisiones y generar valor compartido.

Por qué son grupo de interés:
Son el eje central del negocio. Sus necesidades, expectativas y niveles de satisfacción determinan la calidad de los productos, la permanencia en el mercado y la reputación de
la empresa.

Finalidad del grupo:
Adquirir productos cárnicos de alta calidad, con precios competitivos y cumplimiento normativo.

Importancia:
• Son la fuente de ingresos.
• Su retroalimentación impulsa la mejora e innovación.
• Determinan la expansión comercial y posicionamiento de marca.

Suministran las materias primas, insumos y servicios fundamentales para la operación. La relación con ellos define la estabilidad en la cadena de suministro.

Finalidad del grupo:
Ofrecer bienes o servicios bajo condiciones comerciales justas y sostenibles.

Importancia:
• Afectan la calidad y continuidad de la producción.
• Pueden convertirse en aliados estratégicos para el crecimiento y la innovación.
• Su cumplimiento impacta en los estándares legales y sanitarios.

Por qué son grupo de interés:
Apoyan tareas específicas como logística, transporte, construcción, mantenimiento o tecnología. Contribuyen a la eficiencia operativa.

Finalidad del grupo:
Prestar servicios puntuales o especializados según requerimientos contractuales.

Importancia:
• Su desempeño incide directamente en la calidad del servicio final.
• Requieren alineación con los estándares de la empresa para garantizar
cumplimiento legal, de seguridad y eficiencia.

Por qué son grupo de interés:
Son quienes hacen realidad la estrategia de la empresa. A través de su trabajo, habilidades y compromiso, se alcanza la productividad y los objetivos corporativos.

Finalidad del grupo:
Obtener empleo digno, estable, con oportunidades de crecimiento y condiciones laborales justas.

Importancia:
• Son el motor de la cultura organizacional.
• Afectan directamente la eficiencia, innovación y reputación interna.
• Su bienestar incide en la sostenibilidad del negocio.

Por qué son grupo de interés:
Aportan el capital, la visión estratégica y toman decisiones clave para la continuidad y expansión de la empresa.

Finalidad del grupo:
Obtener rentabilidad, crecimiento sostenible y cumplimiento normativo y financiero.

Importancia:
• Están comprometidos con la visión de largo plazo.
• Su respaldo financiero y estratégico es fundamental para la inversión y el
desarrollo del negocio.

Por qué es grupo de interés:
La empresa opera dentro de un entorno social y territorial que se ve afectado por sus actividades económicas, ambientales y laborales.

Finalidad del grupo:
Vivir en un entorno equilibrado, beneficiarse de oportunidades de empleo, desarrollo local y cuidado ambiental.

Importancia:
• Una buena relación con la comunidad promueve la licencia social para operar.
• Fortalece la reputación, la sostenibilidad y reduce conflictos sociales o legales.

• ICA (sanidad animal, trazabilidad y bienestar)
• INVIMA (inocuidad y control sanitario en plantas de beneficio)
• Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible
• Ministerio de Agricultura
• Ministerio de Trabajo / ARL (SG-SST)
• Corporaciones Autónomas Regionales (CAR)
• DIAN
• Superintendencias (Sociedades, Industria y Comercio, Financiera)
• Autoridades territoriales

Cadena de Valor

Nuestra cadena de valor está basada en la colaboración, la transparencia y la mejora continua. Trabajamos de la mano con proveedores, colaboradores, clientes y aliados estratégicos para garantizar procesos eficientes, responsables y sostenibles. En cada etapa, desde la selección de materias primas hasta la entrega del producto final, buscamos generar valor compartido, promoviendo la calidad, el cumplimiento, la innovación y el desarrollo económico y social de todos los actores involucrados.

Rendición de Cuentas

Creemos que la confianza se construye con transparencia. Por ello, presentamos de manera clara y oportuna la información sobre nuestra gestión, desempeño y cumplimiento de compromisos, reafirmando nuestra responsabilidad con nuestros grupos de interés y nuestro compromiso con la mejora continua.

Contáctenos por cualquiera de nuestros canales de atención, con gusto le ayudamos.

Sede Administrativa:

Contacto:

Impacto

Social Interno

En nuestra empresa creemos que el crecimiento comienza con las personas. Por eso promovemos un entorno de trabajo seguro, respetuoso y orientado al desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores. A través de la capacitación, el bienestar laboral y el trabajo en equipo, fortalecemos una cultura organizacional que impulsa la calidad de nuestros productos y servicios.

Hábitos Saludables

Desde el área social, nos encargamos de promover la concientización en nuestros trabajadores sobre la importancia de adoptar hábitos saludables, mediante estrategias dinámicas, participativas y orientadas al bienestar integral.

Capacitaciones

Nutrialimentos Cárnicos, comprometida con el bienestar del personal y la sostenibilidad, desarrolla capacitaciones y procesos de formación dirigidos a todos sus trabajadores, fortaleciendo sus competencias y promoviendo una cultura de seguridad, autocuidado y mejora continua dentro de la organización.

Pausas Activas

Las pausas activas, implementadas por Nutrialimentos Cárnicos como parte de su compromiso con el bienestar del personal trabajador, se consolidan como una estrategia efectiva para reducir la fatiga física y mental. A través de actividades dinámicas y participativas, se promueve la salud, la movilidad y la prevención de lesiones, fortaleciendo así el desempeño laboral y la calidad de vida de los colaboradores.

Semana de la Salud

La Semana de la Salud realizada por Nutrialimentos Cárnicos refleja el compromiso de la empresa con el bienestar integral de su personal trabajador. A través de diversas actividades dinámicas, jornadas educativas y espacios de participación, se promovieron hábitos saludables, la prevención de enfermedades y el fortalecimiento de la cultura del autocuidado, generando un ambiente laboral más saludable y consciente.

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